パワハラ降格裁判進む 降格とそれに伴う賃金減額の撤回を求めているパワハラ降格裁判（原告２人）の第６回口頭弁論が10月19日に東京地裁で行われました。この口頭弁論の過程で驚くべき会社の不当降格の手口が次々と明らかになって…
労働契約法に見るパワハラの違法性
労働契約法からパワハラ３点セットを考える 労働法という言葉を聞いたことがあると思います。一つの法律ではなく有名な労働基準法をはじめ数多くの法律の総称です。いずれも労働者の生存権を守るという理念に基づいた法体系です。今回…
コロナ禍の今こそ９・１賃上げで団結を
９月１日は日本ＩＢＭの賃上げ日です。しかし従業員がおとなしくしている原状では賃上げに期待できません。前号でお伝えした通り、この14年間で従業員の平均賃金は50代平均で２００万円も下降し、このまま行けば10年後にはさらに…
コロナ禍で再評価 労働組合の重要性
新型コロナウィルスのパンデミックによって世界は大恐慌以来の経済危機に直面しています。ＩＬＯ（国際労働機関）は４月29日、新型コロナウィルスの感染拡大の影響で、世界のフルタイム労働者３億５００万人分の労働時間の減少がこの…
PIP(業績改善プログラム)が始まっています
現在、PIP（業績改善プログラム）についての相談が相次いで組合に寄せられています。チェックポイント面談を受けると「あなたは業績改善が必要だ」と言われ、その後Checkpoint Trackerを使ったPerformanc…
日本ＩＢＭグループに頼れる労働組合あり
４月１日付で入社された皆さん、この会社がブラック企業であることを承知の上で入ってきた人も多いでしょう。この会社で無事にやっていけるのか、ひどい目に会わないか、きっと不安で一杯ではないでしょうか。 安心してください。日…
パワハラがなくならない構造的問題
会社の方針によるパワハラ業務 かいな２３６１号「パワハラはなぜいけないのか」の記事で「パワハラは、被害者に様々な影響をもたらし、被害者の人生を変えてしまいます」と警告していました。第一面で報告しましたように、非常に悲し…
退職勧奨が始まっています
日本IBM社員のみなさん、組合が入手した情報によれば、６月末での退職を狙った退職勧奨が始まっています。2020年3月現時点の情報では、退職勧奨されている人はGTS部門から多く出ていますが、全社にわたっています。コロナウィ…
全社員のボーナス減
会社業績達成度51 ＧＤＰゼロ ２０１９年度の会社業績達成度の発表が春闘回答日の翌日にありました。 会社業績達成度「51」 ２０１９年度の日本ＩＢＭの会社業績達成度が「51」と発表されました。前年度の会社業績達成度「…
パワハラ賃下げ・パワハラ降格裁判状況
パワハラ賃下げ裁判とパワハラ降格裁判は東京地裁で同じ民事１９部に係属しており、口頭弁論期日も同一日程・同一法廷で時間をずらして開廷されています。 パワハラ賃下げ裁判のほうは証人尋問へと進む段階ですが、会社が請求金額の…