組合に加入しよう

  組合に加入しよう 賃金減額とCEP -たたかってこそ展望が開かれる-    経営上の必要性が無い賃金減額は、労働条件の一方的不利益変更であり、日本の労働法では許されません。一刻も早く組合に団結して…

解雇の実態はあまりに粗雑

  解雇の実態はあまりに粗雑 -第3次ロックアウト解雇裁判 最終意見陳述-    第3次ロックアウト解雇裁判は2013年6月にロックアウト解雇された原告4人がたたかっています。2016年9月27日、東…

日本IBM大包囲行動500人結集

日本IBM大包囲行動500人結集

9・15東京地評争議支援総行動 日本IBM大包囲行動500人結集 権利を、健康を、そして家族を守ろう 9・15日本IBM大包囲行動- 日本IBM本社前  9月15日、東京地評争議支援総行動が展開され、IBM争議を解決せよ…

実態は部門縮小による整理解雇

  実態は部門縮小による整理解雇   -第4次ロックアウト解雇裁判証人尋問報-    2014年3月にロックアウト解雇されたAさん関連の証人尋問が、2016年9月16日東京地裁第527号法廷で行われ、…

会社は何がしたいのか【団交報告】

会社は何がしたいのか【団交報告】

  会社は何がしたいのか【団交報告】 賃金減額、CEP、不透明な昇給・・・・    会社の施策は従業員のやる気を削ぐものばかりで、いったい何をしたいのかわかりません。組合は賃金減額、CEP(Caree…

集団訴訟に参加しよう

集団訴訟に参加しよう 賃金減額裁判 -今すぐ組合に相談を-    今年、減額を通知された人はすぐに行動を起こしましょう。「業績が期待値に届かなかったと評価された社員」などという具体性のない理由で賃金減額するなど…

キャリア・エンハンスメント・プログラム

  キャリア・エンハンスメント・プログラム ---会社説明と実態の矛盾に迫る---    社内ではCEP(CareerEnhancement Program)が始まっています。会社はこのプログラムを拡…

会社またも賃金減額を発表【団交報告】

  会社またも賃金減額を発表 -組合は賃金減額に反対- 【団交報告】    2016年8月18日、会社はまたも賃金減額を一方的に発表しました。組合はこれについて8月26日に団体交渉を行いました。 組合…

Career Enhancement Program に注意!

 会社がCEP( Career Enhancement Program)と呼ばれる施策を8月31日にスタートさせたことがわかりました。ノミネーション制で、全社で約50人がノミネーションされた模様です。  これはノミネーシ…

「組織拡大し争議の全面解決をめざそう」

  「組織拡大し争議の全面解決をめざそう」 2017年度組合新体制スタート/新中央役員紹介  7月30日、大崎労政会館にて、日本IBM支部の第63回全国大会が開催され、この一年の活動総括と今後の活動方針を討議し…

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